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股权激励实现员工财富梦!
- 2018-09-14 -


与其他激励方式相比,股权激励设计具有稀缺性、抗通胀性、分红效应、财富效应、尤其是实现员工的财富梦想,让不少员工心之向往,正是因为这些要素决定了股权激励存在的价值。



1、稀缺性

一家企业的股份就是99%,不可能多,更不会少。不少企业老板在给企业高管实施股权激励时,总是一拍脑袋就决定,今天向总经理许诺给予10%的股份,明天来了一位副总,许诺给其6%的股份,后天又来了一位总监,又许诺给其4%的股份.....一核算才发现不对,因为所有股份加起来居然达到了130%。


股权激励的稀缺性要求企业实施股权激励要慎重,将股份设计成多少股,授予员工多少股都应该计算清楚。建议不要以百分比许诺股份,否则,当股份被再次稀释时,员工所拥有的股份也会同比例稀释,占股比例会下降,员工感觉份额变小了,会有种被欺骗的感觉,将挫伤员工的积极性。



2、抗通胀性

公司股份的价值并不是一成不变的,随着公司市值的上升或公司净资产值的提升等,员工手中持有股份的价值可能会随之上涨,员工套现退出也会获得更高的现金回报。而如果是现金,随着物价上涨,则会出现贬值现象。股权激励的抗通胀性决定了它对员工来说更具有投资价值。


3、分红效应

现金流权是股权激励对象基本的权利。股权激励对象通过持有公司股份,获得公司相应比例的分红收入、增值收益。在公司相关章程以及法律范围内,持股人也可以出售股份后退出,获得其公司股份的全部收益。



4、财富效应

股权激励财富效应体现在融资、上市时期。由于资本市场的杠杆效应,激励对象持有的公司股份价值可能被成倍放大,财富效应也非常明显,股权激励的财富效应可以极大地刺激激励对象的积极性,但同时也要注意避免一次性激励过多造成丧失斗志,致使员工坐享其成,不思进取。


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