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股权激励也是一种精神激励
- 2018-09-14 -


股权激励设计不仅仅是一种物质激励,也是一种精神激励、文化激励。——臧其超《股权激励让员工像老板一样工作》



1、对员工价值的肯定

股权激励并不是所有人都能享受到的,股权激励的对象一般都是公司高层管理者、核心骨干、技术骨干等,一方面,他们过去为企业创造了价值,需要获得认同与肯定,另一方面,他们现在和未来也会为企业创造更大的价值,需要不断激发他们的工作热情和能力,他们是公司宝贵的财富。



2、形成榜样激励

股权激励的对象,应该是可以起到榜样激励作用的人,这样,才能让公司中未获得股权激励资格的人以他们为目标,向他们学习,通过努力达到公司相应标准,争取成为下次股权激励的对象,实现自己的职业梦想。



3、塑造梦想,成就员工

股权激励让员工成为企业的“老板”,让他们依托企业的平台,实现自我创业的梦想。股权激励的对象可以拥有公司股份,掌握一定的话语权,能够参与企业发展方向等重大事项的决策,从企业发展的角度看待自己的行为,并真正为此负责。对员工来说,所有权的授予是一种控制权的激励,也是无形的精神激励,具有长期性和持久性。


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