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股权激励设计让思维比方法更值钱!
- 2018-08-22 -

   企业发展到一定阶段,似乎触碰到了成长的天花板——停滞不前;企业核心人才流失,老板始终无法有效监管下层员工;老板劳心劳力,员工没有动力……面对一系列难题,我们不妨先从员工入手,用股权激励激设计激发员工“核动力”。


  

   日益上升的人工成本,是民营企业家肩膀上的一座大山,而支付了高额的人工工资,企业也未必能够实现让员工充分发挥内在工作潜能的目的。“股权激励设计”作为一种有效的激励手段,可以让核心员工通过享有企业股份的方式,真正成为企业大家庭中的一员。只有让员工转换角色真正成为“企业的主人”,员工才会把企业的事当成自己的事,才能激发人才的潜在能力与工作积极性。如今,中国已经有越来越多的企业家开始关注“股权激励”,越来越多的企业开始着实施“股权激励”,然而“企业实施股权激励的股权从何而来?”、“我该对谁实施股权激励?”、“该给员工多少股权才能激励他的工作积极性?”、“员工股权激励实战会带来哪些隐患?”


  

   股权激励设计让员工真正地忠诚奉献,主动承担,因为它让员工不仅仅是为企业干,为老板干,同时也是为自己干。股权激励是用社会的财富,未来的财富,员工的财富,在企业内部建立一套让所有利益相关者共勉的机制,因此,它是实现企业家创业梦想的金手铐。


  

   三藏资本平台创始人、中国咨询式股权投融资专家、汇才教育学院战略合作伙伴、拥有11年投资152家公司,17家公司上市骄人战绩的股权讲师臧其超老师,将亲临汇才教育,为我们带来一场视野壮阔,思路高远,案例详实的《商战股权心经》,帮助企业建立股权激励设计的思维模式,提升企业家思维境界,破解企业发展困局!


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